眾所周知，目前經(jīng)濟(jì)下行壓力依然偏大，銀行業(yè)的日子本就不太好過(guò)，加之利率市場(chǎng)化改革導(dǎo)致息差收窄，銀行的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)受到不小沖擊，繼而影響到員工收入；限薪令的實(shí)施又使得銀行高管薪酬普遍縮水。一方面是薪酬下降，另一方面則是銀行轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)使得銀行從業(yè)者面臨的工作壓力越來(lái)越大，現(xiàn)實(shí)的擠壓迫使從業(yè)者不得不重新審視自身的工作境遇。恰當(dāng)此時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)金融及民營(yíng)銀行則在招兵買(mǎi)馬、引資擴(kuò)容，表現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。如此一“擠”一“吸”之間，銀行從業(yè)者順勢(shì)而動(dòng)，做出利己化的職業(yè)抉擇，自然也不難理解。

　　銀行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才支撐。從高管到普通員工的不斷流失，對(duì)于相關(guān)銀行而言絕非好事。尤其在金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，人才對(duì)于銀行的作用更顯重要，想辦法吸引人才、留住人才，是傳統(tǒng)銀行業(yè)亟需直面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　銀行人才向新興金融機(jī)構(gòu)流動(dòng)，自然是新興金融機(jī)構(gòu)較之傳統(tǒng)銀行更具比較優(yōu)勢(shì)。這種比較優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)為新興金融機(jī)構(gòu)具有更強(qiáng)的成長(zhǎng)性，能為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供更為廣闊的空間。