昨日，一封關于百度停止招聘的內(nèi)部郵件在網(wǎng)上流傳。稍后百度方面澄清，此次屬于暫停大規(guī)模社會招聘，并非停止社招；同時強調(diào)，百度校園招聘活動將按以往計劃推進，不受任何影響。“停止大規(guī)模社會招聘是為進一步提升組織效率，校園招聘不受影響，重心放在對于最優(yōu)秀的社會人才的追尋上。”確切消息是，李彥宏下周將現(xiàn)身復旦大學為校招做演講。

今年9月6日，百度官方曾發(fā)布校招通知，宣布不縮招, “我們?nèi)�面招”，并在全國高校陸續(xù)進行了20多場宣講會。資料顯示，百度自2000年成立以來，在歷經(jīng)15年發(fā)展后，業(yè)務規(guī)模不斷擴大，目前百度已經(jīng)擁有員工五萬多名。業(yè)內(nèi)認為，此次百度暫停大規(guī)模社招，將重心投入校園招聘，有助于目前人員的架構的優(yōu)化，為團隊注入新鮮活力。

經(jīng)濟不安，互聯(lián)網(wǎng)公司也難獨善其身

從目前整體的宏觀形勢看，國際和國內(nèi)層面的因素相互作用加大了經(jīng)濟下行的壓力，就在昨天，國家統(tǒng)計局公布最新數(shù)據(jù)顯示，三季度GDP同比增長6.9%，6年來GDP增速首度“破7”。整體經(jīng)濟下行中，互聯(lián)網(wǎng)科技公司似乎也難獨善其身。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛縮減人才引起規(guī)模，無疑說明即使資本最熱的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境也面臨緊張嚴峻的局面，也在一定程度上反映了可預見未來的經(jīng)濟走向。

GDP等經(jīng)濟指標有關經(jīng)濟生產(chǎn)成果的一個衡量指標，其增速作為經(jīng)濟指標能夠反映過去和現(xiàn)在的經(jīng)濟運行狀況，并非是指示未來的領先指標。而新招聘就職人員登記數(shù)目；大中型企業(yè)高管求職招聘動態(tài)數(shù)據(jù)；前沿科技人才流動動態(tài)數(shù)據(jù)；這些指標則能被用作先行指標，來判斷經(jīng)濟運行中是否存在不安定因素，程度如何。

百度并非第一家宣布縮減人才引進的互聯(lián)網(wǎng)公司，今年國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭在人員招聘上都陸續(xù)爆出了Freeze HC 的消息。

9月1日，阿里巴巴集團校招官網(wǎng)發(fā)布通知，表示“由于集團人才戰(zhàn)略調(diào)整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減”。接著有媒體報道招聘人數(shù)從原來的3000多人銳減到400左右，巨大的轉(zhuǎn)折讓通過各個途徑參加面試的同學遇到了意想不到的變數(shù)，一些學生已經(jīng)拿到了口頭offer，最后被通知還要參加更激烈的競爭。而最終成功入職阿里的員工，待遇和以往比也下降很大：算法、研發(fā)、產(chǎn)品偏技術崗月薪萬元左右，運營崗六千左右。后來阿里校招團隊負責人對媒體否認了“減到400人”的說法，表示：“迄今為止，阿里2015年校招已經(jīng)發(fā)1407份錄用意向書，我們會恪守承諾，除非是學生主動放棄錄用意向……發(fā)出的offer和意向書，阿里巴巴全部予以認可，不存在收回問題。”

9月并非阿里第一次管控招聘規(guī)模。在今年4月23日，2015阿里巴巴年會上，馬云做了一次演講，已經(jīng)強調(diào)過停止擴大員工規(guī)模，他說，“今年我們整個集團的員工數(shù)不會增加一個人，出一個進一個，我們Freeze我們的HC，目的很簡單，就是把我們的隊形整一下，我認為三萬多人已經(jīng)足夠了。"曾有文章寫道，馬云或許是擔心阿里巴巴被拖入了“重資產(chǎn)+人力密集型+重運營=低毛利”的負面商業(yè)趨勢中去，畢竟阿里巴巴是一家以運營而非技術見長的公司。

上周，阿里宣布45億美金收購優(yōu)酷土豆，和此前收購UC、高德一樣，這些公司至今尚未盈利，雖然它們在晚上阿里生態(tài)系統(tǒng)上能起到協(xié)同作用，有業(yè)內(nèi)專家推測，通常這種情況下表露了其核心業(yè)務出現(xiàn)潛在下滑的跡象。

另據(jù)了解，目前除了百度阿里外，鳳凰網(wǎng)、美團、搜狐等國內(nèi)多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司也紛紛在人員上有所收緊。

企業(yè)抵抗力靠核心儲備

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，想法和人才畢竟最重要。技術人才優(yōu)勢讓百度在嚴冬中抵抗力更強。

李彥宏今年4月在證監(jiān)會演講時曾表示，雖然經(jīng)濟下行壓力比較大，但如果真的能夠認真的研究、下大決心去擁抱互聯(lián)網(wǎng)，機會比困難更多。所以我們不僅僅在搜索方面思考怎么去轉(zhuǎn)型，也在思考搜索以外還有哪些機會，尤其是跟傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結合有哪些機會？提升行業(yè)的應用效率被定作百度的核心技術目標。大環(huán)境下，傳統(tǒng)行業(yè)普遍生意難做，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，百度從連接人與信息變成連接人和服務，核心在于用技術跟各個傳統(tǒng)行業(yè)結合創(chuàng)新。

在經(jīng)濟大環(huán)境下，再大的公司也不能高枕無憂。李彥宏在最近一期《開講啦》中回答對百度股價的質(zhì)疑時，他說：短期的不理解沒關系，我這個人就是“認準了，就去做，不跟風，不動搖”別人怎么想無所謂，你自己怎么想才重要。

的確，盡管招到外界的各種非議，但這一年來，百度在研發(fā)和頂尖人才引進上決心頗大。去年，百度宣布3億美元投資硅谷研發(fā)中心，當時有媒體評價稱，此舉凸顯出百度不斷壯大的雄心和影響力。去年5月，百度將斯坦福教授、人工智能專家吳恩達收入麾下；9月，張亞勤加盟百度，出任總裁，負責百度的新興業(yè)務。頂尖人才的加盟彰顯出李彥宏對“新百度”的決心與信心，頂尖優(yōu)秀人才的儲備和培養(yǎng)，也成為百度的獨特人才優(yōu)勢。

與沉醉于產(chǎn)品創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新的企業(yè)家們不同，工程師出身的李彥宏篤信的是只有技術創(chuàng)新才真正擁有改變世界的力量，而百度也一直都是一家以“硬技術”創(chuàng)新驅(qū)動的公司。 “人們會因為我們的技術未來會有更多的受益�！�

因此，盡管資本寒冬論不斷，但外界認為，百度此次調(diào)整人才結構，暫停大規(guī)模社會招聘，不改變校招計劃，這對于一家更重視技術且以技術見長的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，實際上暗含的是其對引進優(yōu)秀人才的迫切和對核心業(yè)務的信心；這種探底的舉措也說明其對未來經(jīng)濟持積極樂觀的態(tài)度。不惜對技術進行投入和對人才的挑剔，可以更為理性的管理人才儲備，也是為幫助傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型及未來企業(yè)更快地往上走做好更充分準備。

其實，無論阿里或是百度的縮招，對國內(nèi)整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是一個警示。然而，寒冬之下并非寸草不生，怎么抵御寒冬來襲？寒冬中靠什么內(nèi)核供能？勢必會因企業(yè)的價值取向有不同的選擇。而對無數(shù)正在路上的創(chuàng)業(yè)公司來說，資本熱時，靠故事編制神話，嚴冬一來，大浪淘沙，那靠什么扛？市場真正看重的，還是你的產(chǎn)品和你所代表的企業(yè)價值觀。