臨汾金融網(wǎng)訊　農(nóng)發(fā)行古縣支行積極響應(yīng)上級行為員工謀福利，在單位創(chuàng)造讓員工滿意的食堂，在食堂建設(shè)方面多措并舉，不斷強(qiáng)化食堂制度條例，贏得員工贊譽(yù)。

　　一是為員工辦實事。該行將食堂建設(shè)作為提升企業(yè)文化的軟實力的一項重要方式，多次召食堂建設(shè)專題會議，聽取職工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時溝通整改，努力營造和諧的用餐文化氛圍,提升全行職工的幸福指數(shù)。

　　二是抓好管理。該行本著勤儉節(jié)約、服務(wù)員工的宗旨，建立完善了職工食堂管理辦法。指定專人記錄食堂賬務(wù)，后勤管理人員和廚師明細(xì)記錄，形成一套獨(dú)立的員工食堂管理與監(jiān)督體系。

　　三是做好監(jiān)督。嚴(yán)把食材采購關(guān)，食材的采購每天有專人負(fù)責(zé)，到超市購買; 嚴(yán)把食材驗收關(guān)，所有食材采購后由廚師查驗，確保其新鮮、足稱。辦公室成立食堂管理監(jiān)督小組，不定期對食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況等情況進(jìn)行抽查，確保員工吃的放心、吃得滿意。

　　該行將食堂當(dāng)做實現(xiàn)黨群關(guān)系教育活動的陣地，當(dāng)做傾聽民意，為民解憂的場所，當(dāng)做落實和提高全行凝聚力的現(xiàn)場。在飯前飯后的聊天當(dāng)中，職工的工作狀態(tài)、思想動態(tài)，都在小小的餐桌上反應(yīng)出來，打造出一條溝通的“綠色通道”，著實體現(xiàn)出農(nóng)發(fā)行“以人為本”的情懷。