四十年前，《實踐是檢驗真理的唯一標準》引發(fā)了一場全國范圍關于真理標準問題的大討論，對中國社會發(fā)展產生了深遠的意義;四十年后，一場“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”的大討論在山西省內轟轟烈烈的開展，這既是省委部署的重要政治任務，也是凝聚人心、鼓舞士氣的務實之舉。

　　“六個破除”!“六個著力”!“六個堅持”!對于正在“打造最具價值的品牌銀行”道路上戮力前行的堯商人來說，這是沖破思想禁錮，釋放創(chuàng)新活力的洶涌磅礴的變革力量。

　　破除僵化保守思想 牢固樹立銳意進取意識

　　在深化改革中取得新發(fā)展

　　中共山西省委書記駱惠寧同志指出，發(fā)展的差距，實質上是改革的差距，根子在思想觀念，必須破除制約改革的無形壁壘。當前，這一壁壘在堯都農商銀行表現最為突出的就是僵化保守的思想依舊存在，銳意進取意識不足，極少數同志內心不愿改革、思想抵觸改革、行動不配合改革，總擔心“改革動了自己的奶酪”。實際上，這種想法既是錯誤的更是完全沒有必要的。我們實施集約化服務、專業(yè)化經營，根據發(fā)展需要大刀闊斧的重置組織架構，就是為了讓運營效率更高、盈利水平更高、風控能力更強，就是為了讓專業(yè)的人做專業(yè)的事、專業(yè)的人心無旁騖的把事情做好，就是為了激發(fā)每一個堯商人的潛力，給每一個堯商人施展才華、成功出彩的機會。前進路上，我們不會放棄任何一個堯商人，只要你愿意跟著走，每個堯商人都應該為自己將會在改革熱潮中大顯身手、大有作為感到驕傲和自豪。

　　破除因循守舊思想 牢固樹立勇于探索意識

　　在全員創(chuàng)新中取得新發(fā)展

　　堯商行現在進行的改革發(fā)展沒有現成的經驗可以遵循，沒有相同的案例可以套用，只能靠我們全員發(fā)揮自己的聰明才智，發(fā)揮自己的創(chuàng)業(yè)激情，發(fā)揮自己的拼搏精神，在大膽探索中前進，在克難攻堅中推動�！伴_門紅”活動啟動不到兩個月的時間，我行儲蓄存款已經達到263億元，較年初凈增30.5億元，完成同步任務目標的291%�！伴_門紅”活動之所以能夠大獲成功，取得了超出所有人意料的成績，就是因為我們創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新形式，激發(fā)起全員干勁，讓每一個員工都實實在在的感受到“錢是掙出來的，不是發(fā)出來的”，讓每一個員工都實實在在的認識到“總行不怕大家掙大錢，就怕大家掙不到錢”。我們要將這一成功實踐全面推廣，大膽破除因循守舊思想，牢固樹立勇于探索意識，鼓勵各條線、各分支行結合工作實際，放開手腳、先行先試，走出創(chuàng)新發(fā)展的特色之路。

　　破除封閉狹隘思想 牢固樹立開放包容意識

　　在合作共贏中取得新發(fā)展

　　改革開放四十年的成功經驗告訴我們：關起門來搞建設不會成功，開放發(fā)展才是正途。我們要打造最有價值的品牌銀行，就必須破除封閉狹隘思想，牢固樹立互惠互利意識，切實增強戰(zhàn)略思維和大局意識，主動在農信系統(tǒng)和地方經濟社會發(fā)展的總體布局中找準自身定位，思考問題、制定決策、謀劃工作，使各項工作更好地適應黨委政府要求、監(jiān)管部門要求、上級組織要求，更加符合股東期望、客戶期盼、群眾期待;要堅持引進來與走出去相結合，既要積極引進有利于我行改革發(fā)展的人才、信息、技術、制度、經驗等因素，又要積極推動“堯商人走出去”，把優(yōu)秀人才、業(yè)務精英送至清華大學、北京大學、浙江大學等高等學府深造，培育出一批“賢德之人”。同時，以這些學成歸來的同志為骨干，組建我們自己的學校，讓賢德的人培養(yǎng)更賢德的人，為堯商行發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。

　　破除資源依賴思想 牢固樹立轉型發(fā)展意識

　　在順應市場中實現新發(fā)展

　　臨汾是資源大市，但不僅沒有為臨汾帶來經濟上的比較優(yōu)勢，衍生的問題反而使臨汾面臨嚴峻的環(huán)保壓力。因此，我們要充分認識到“資源是把雙刃劍”，依賴資源不僅不會走上發(fā)展捷徑，反而可能深受其害。我們破除資源依賴，就要打破“傍大款”、“壘大戶”心理，就要牢固樹立轉型發(fā)展意識，就要堅定不移的實施“大零售”戰(zhàn)略。主攻三農、小微市場，培育三農、小微客戶，重點投放零售類貸款，開展零售類業(yè)務，把零售類業(yè)務作成我們的品牌，我們的形象，我們的口碑。習近平總書記在2月22日的中央政治局集體學習上指出，要增加中小金融機構數量和業(yè)務的比重，改進小微企業(yè)和“三農”金融服務。總書記的講話精神充分表明了黨中央支持中小金融機構發(fā)展的態(tài)度。所以，我們農商行就是要堅持“小法人”定位，就是要做“小業(yè)務”、服務“小客戶”的，就是要做離大地最近的銀行、與客戶最親的銀行、做業(yè)務最實的銀行!

　　破除隨遇而安思想 牢固樹立爭先進位意識

　　在打造標桿中實現新發(fā)展

　　習近平總書記在慶祝改革開放四十周年大會上指出，我們現在所處的，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時候。我們堯商行發(fā)展到今天，也正處于習總書記指出的“這種時候”，好啃的骨頭都已經啃完了，剩下的都是難啃的骨頭。我們?yōu)槭裁匆獙嵤�“向不良貸款要效益、優(yōu)化負債結構、打造核心競爭力”這三大工程?就是為了強弱項、補短板，徹底解決長期制約發(fā)展的難題。說實話，“三大工程”都不好干，都是難啃的“硬骨頭”。但是我們不僅要干，還要干好，要瞄準行業(yè)內、系統(tǒng)內的各項工作最高水平，主動對標、積極立標、敢于超標，在強弱項、補短板上下功夫，樹一流標準、練一流本領、創(chuàng)一流佳績。因此，我們要發(fā)展，就一定不能有隨遇而安的思想，只能有爭先進位的意識，在不斷前進的過程中不斷完善自我。

　　破除慵懶散漫思想 牢固樹立艱苦奮斗意識

　　在擔當作為中實現新發(fā)展

　　盧天錄理事長時期鑄造的“流血流汗不流淚、脫皮掉肉不掉隊、再苦再難不言累、嫁給信合不后悔”的鐵軍精神已經深深融入到堯商人的血液中，成為幾代堯商人自強不息、艱苦奮斗的精神支撐。過去，正是靠著這種精神，我們才從偏居一隅的農信社發(fā)展到山西最大的農商銀行。這些年，隨著業(yè)務的快速發(fā)展，大家的條件好了，生活安逸了，有些同志就逐漸失去了“奮斗精神”，開始滋生“慵懶散漫”思想，滿足現狀、不思進取、消極懈怠、得過且過，工作狀態(tài)由“擔當作為”蛻化為“慵懶無為”，成為別人眼中“叫不醒”的人。所以，我們更應該傳承并發(fā)揚這種“鐵軍”精神，破除慵懶散漫思想，艱苦奮斗、不懈奮斗、長期奮斗，在奮斗中創(chuàng)造業(yè)績、實現價值、成就夢想。同時，總行黨委將會出臺干事創(chuàng)業(yè)“容錯機制”，旗幟鮮明為用心工作、敢于擔當的同志撐腰鼓勁，讓干事創(chuàng)業(yè)的同志有底氣，無牽掛，使擔當作為成為全體堯商人建功新時代，合力創(chuàng)佳績的嶄新風尚。

　　“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”不是一句空空蕩蕩的口號，大討論也不是一次轟轟烈烈的過場，開展這場大討論，絕不能“坐而論道”，“嘴上說說”，必須“立足實際、有破有立、落小落細、知行合一”，用實踐來指導大討論的方向和內容，真正做到用實踐指導大討論的方向，用實踐來檢驗大討論的成果。要在大討論的過程中，進一步團結全行干部員工，沖破陳舊思想障礙，打破利益固化藩籬，不忘初心，牢記使命，勇于擔當，銳意進取，在改革發(fā)展的實踐中創(chuàng)造出無愧于青春、無愧于時代、無愧于歷史的新業(yè)績!

　　(堯都農商銀行黨委書記、董事長 劉海斌)