12月3日，農(nóng)行臨汾分行，29名新晉升干部正式走馬上任。與往常不同的是，他(她)們是首批“五緯”遴選干部。2017年以來，農(nóng)行臨汾分行認真貫徹落實省分行黨委“穩(wěn)、調(diào)、精、嚴、進”五字方針，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”，開正門、關(guān)后門、堵旁門，匡正選人用人風氣，在全行上下形成了全程透明、公開唱票、賽馬不相、充滿活力的用人新機制，先后選拔10名一級支行黨委副書記、19名副科級干部，為企業(yè)經(jīng)營注入了“新動能”，帶來了新氣象。

　　一是“五維”遴選,一切考核實力“說”。選拔程序按照知識筆試、競聘演講、談話推薦、選手面試和網(wǎng)點業(yè)績加分“五個維度”進行，避免了“唯考唯票、說情打招呼”等弊端。筆試范圍由各條線管理部門分別出題，匯成考試題庫，分為單選、多選、名詞解釋和簡答題四種類型，考試時隨機抽取，并對原有題型進行微調(diào)，考核應知應會基礎(chǔ)知識掌握水平。競聘演講以“自我介紹、自身優(yōu)勢和上崗謀劃”內(nèi)容為主，考核競聘業(yè)績、信心與謀略。談話推薦由該行黨委成員，與轄管支行行長和機關(guān)部門經(jīng)理分別“面對面”依次序進行，考核競聘者日常工作的公認度。面試環(huán)節(jié)，由該行班子成員，現(xiàn)場隨機抽取5名支行行長和5名部門經(jīng)理組成“面試評委組”，考核競聘者綜合思考及表達應變能力。網(wǎng)點業(yè)績加分，由“網(wǎng)點主任履歷加分與近兩年按季全轄業(yè)績排名加分”組成。五個維度既互相銜接又互相獨立，把住了干部準入關(guān)，創(chuàng)造了選拔新模式，確保了多角度、寬視野選拔干部。

　　二是打破慣例，一切權(quán)力民主“算”。該行新一屆黨委堅持“人人是人才、賽馬不相馬”的用人導向，以“更高標準、更嚴管理、更具公信力”的選拔原則，從嚴于用權(quán)做起，公開競聘指標，公平競聘規(guī)則，公正競聘程序，黨委班子在競聘演講、面談、面試的全部環(huán)節(jié)和所有評委一樣，均按一票計算，打破了一慣的權(quán)重占比決定，變“民主與集中”為“只民主不集中”，把一切權(quán)力都交給評委、交給大家、交給民主。同時，為突出“上評下、下評上”，構(gòu)建機關(guān)服務基層、基層支撐機關(guān)，上下協(xié)作聯(lián)動的工作體系，此次競聘創(chuàng)新評委選取方式，變“機關(guān)副職投票”為“機關(guān)與支行副職交叉投票”，在變革中尋求創(chuàng)新、在創(chuàng)新中更加民主，以前所未有的公正選拔真正的好干部。

　　三是陽光操作，一切排序抽簽“定”。整個選拔過程中，始終堅持“可以讓員工受苦受累，不可以讓員工受委屈”的理念，凡是涉及排序的問題，一律抽簽決定。知識筆試前、競聘演講前、面試前均現(xiàn)場抽簽;參加談話推薦的單位負責人、參加面試的評委均以隨機抽簽選定，選拔過程公開操作、陽光作業(yè)，使人人享有平等晉升的機會。

　　四是公開透明、一切評分現(xiàn)場“亮”。知識考試環(huán)節(jié)，現(xiàn)場拆題、答完現(xiàn)場封卷、現(xiàn)場批卷、現(xiàn)場亮分;競聘演講環(huán)節(jié)，現(xiàn)場進行無記名投票，現(xiàn)場唱票、現(xiàn)場公布;談話推薦環(huán)節(jié)，轄管支行行長、機關(guān)各部門經(jīng)理分別向該行黨委班子進行“面對面”推薦并說明推薦理由，現(xiàn)場公布推薦票數(shù)及折算分數(shù);面試環(huán)節(jié)，按照“去掉一個最高分、去掉一個最低分”的程序，全部評委舉牌打分、現(xiàn)場排名。四個環(huán)節(jié)全部現(xiàn)場亮分，公開透明，一目了然，以前所未有的公信力，贏得了員工的信賴。

　　五是突出導向，一切政策網(wǎng)點“傾”。事業(yè)興衰，唯在用人;用人之要，重在導向。該行注重基層實踐經(jīng)歷，重視基層一線經(jīng)驗，突出業(yè)績導向，領(lǐng)引職業(yè)規(guī)劃。優(yōu)先將“有網(wǎng)點負責人和運營主管履歷兩年以上”作為條件，并實行履歷按年加分、網(wǎng)點業(yè)績排名加分，政策傾斜基層經(jīng)歷，激勵導向基層一線，突出了基層經(jīng)歷的必要和重要性，明晰了干部選拔的路徑和方向性，引導青年員工積極投身于基層歷練、干事創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中。

　　創(chuàng)新干部選拔機制是農(nóng)行臨汾分行新一屆黨委班子的一次重大突破、一次重大革新。企業(yè)缺的不是人才，而是生長的土壤和產(chǎn)生人才的機制，通過公開選拔，層層競爭，最終讓員工認識到：自己的命運掌握在自己手中。把敢想敢干、積極進取、務實為民、深受擁護的干部選到重要崗位上，真正實現(xiàn)“好鋼用在刀刃上”的目標，極大地調(diào)動了全體員工工作學習的積極性、主動性，激發(fā)了每一個員工的潛能，暢通了晉升渠道，從而有力地推動了全行業(yè)務經(jīng)營的優(yōu)質(zhì)快速發(fā)展。

　　郭軍印 劉壽英

　　(原標題：農(nóng)行山西臨汾分行大刀闊斧改革干部選拔機制)