[摘要]2016年12月初，有網(wǎng)友爆料民生銀行北京分行中心商業(yè)區(qū)管理總部下屬企業(yè)四中心副總經(jīng)理關(guān)某利用工作脅迫女員工跟他開房，不同意就辭退。

　　2016年12月初，有網(wǎng)友爆料民生銀行北京分行中心商業(yè)區(qū)管理總部下屬企業(yè)四中心副總經(jīng)理關(guān)某利用工作脅迫女員工跟他開房，不同意就辭退。

　　2016年12月8日晚，民生銀行北京分行根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依規(guī)對關(guān)某做出撤職和解除勞動合同處分，并責(zé)成關(guān)某向另一當(dāng)事人王某道歉。銀行同時表示愿為女方提供必要的支持和幫助。

　　2017年2月底，關(guān)某向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向民生銀行索賠經(jīng)濟(jì)賠償金2289730.52元、各項獎金24033400.00元。今日上午9時，北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會將開庭審理此案。

　　“性騷擾案”當(dāng)事一方關(guān)某——

　　“銀行憑啥認(rèn)定我性騷擾”

　　4月11日下午，民生銀行主管“性騷擾案”當(dāng)事人一方關(guān)某接受了華商報記者專訪，首次就事件進(jìn)展等做了說明。但對于華商報記者提出的“騷擾這件事到底存在不，是有一些苗頭，還是完全就是捕風(fēng)捉影?”，關(guān)某沒有正面回答。

　　“我是性騷擾事件最大的受害者”

　　華商報：你提交的勞動仲裁案12日就要開庭了，你認(rèn)為勝算有多大?

　　關(guān)某：如果沒有意外，我認(rèn)為仲裁委會支持我的要求，我相信仲裁委會客觀、公正、公平做出裁定。

　　華商報：感覺你比較自信。

　　關(guān)某：這件事我本身就是在背黑鍋，另外，我有有力的證據(jù)。

　　華商報：仲裁是公開審理還是不公開審理?

　　關(guān)某：我之前聽說民生銀行北京分行曾與仲裁委溝通，要求不公開審理。但我和律師商議后和仲裁委做了交流，建議公開審理，仲裁委最后采納了我們的意見。

　　華商報：為什么要公開審理?

　　關(guān)某：案件本身不涉及國家或商業(yè)秘密。另外，民生銀行認(rèn)定的所謂“性騷擾”本身就站不住腳，所以沒什么遮掩的。

　　華商報：3月15日，你在中國銀監(jiān)會和證監(jiān)會門口，手舉牌子公開喊冤，你當(dāng)時是怎么想的?

　　關(guān)某：那是肯定的。因為這件事本身就是我在背黑鍋，本身就沒這回事。微信上的內(nèi)容有些是我發(fā)的，有些不是我發(fā)的，所謂的“性騷擾”是有人故意害我。最冤的是，銀行不深入調(diào)查，就把我開除了。

　　華商報：你為什么說是“性騷擾”事件的最大受害者?

　　關(guān)某：這件事不僅給我造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，還給我?guī)�來了名譽(yù)上的、心理上的創(chuàng)傷。其他人有什么損失呢，他們的目的達(dá)到了，明里暗里得到了好處。

　　華商報：事件的另一當(dāng)事人王女士不也是受害者嗎?

　　關(guān)某：我不認(rèn)為她是事件的受害者。

　　“我想起訴當(dāng)事王女士，但不知道她的地址”

　　華商報：你一直在說背黑鍋，這是什么意思?

　　關(guān)某：所謂的“性騷擾”事件并不像大家想象的那么簡單，我只不過是犧牲品而已。

　　華商報：你認(rèn)為銀行解除與你的勞動關(guān)系是“誣陷及非法處分”?

　　關(guān)某：我的收益有很大一部分留在銀行，按照行里的制度，有兩三千萬左右，如果被開除，收益肯定會落在別人頭上。此外，銀行為了盡快平息事件，在沒有深入調(diào)查的情況下，將我開除，這太草率了。

　　華商報：事件發(fā)生后，你的工作、生活發(fā)生了哪些變化?

　　關(guān)某：影響最大的是經(jīng)濟(jì)上的損失，事件對我的名譽(yù)、家庭也造成了較大影響。

　　華商報：事件有沒有令家人對你產(chǎn)生誤解?

　　關(guān)某：家人對我還是比較理解和支持的。

　　華商報：有沒有為此事反思過?后悔過?有沒有和王女士聯(lián)系，爭取她的諒解?

　　關(guān)某：沒有，我想起訴她，因為不知道她的住址，不知道律師函該寄哪里。

　　華商報：你和王女士很熟嗎?

　　關(guān)某：我們只是簡單的上下級關(guān)系，同事關(guān)系，不是很熟。

　　“事件初期，我想回應(yīng)但銀行不同意”

　　華商報：你向民生銀行索要228萬余元賠償金、2400余萬元的獎金依據(jù)是什么?

　　關(guān)某：我在民生銀行北京分行工作了10年，對銀行的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，向銀行提出的賠償數(shù)額都是有依據(jù)的，這些我會向12日的仲裁庭提交。

　　華商報：你認(rèn)為銀行認(rèn)定你有“性騷擾”行為不合適?

　　關(guān)某：銀行不是國家司法機(jī)關(guān)，在未深入調(diào)查的情況下，憑什么給我“戴帽子”?

　　華商報：民生銀行北京分行有沒有相關(guān)規(guī)定?

　　關(guān)某：銀行內(nèi)部規(guī)定很多，我記不清了。

　　華商報：事件最初在網(wǎng)上發(fā)酵時，你為什么沒回應(yīng)?

　　關(guān)某：最初我很想出來回應(yīng)，但相關(guān)負(fù)責(zé)人說銀行會處理這件事，不讓我回應(yīng)。我因此錯過了最好的回應(yīng)時間。沒想到銀行最終會這樣處理，很不公平。

　　華商報：銀行為什么會對你做出兩次處理決定?

　　關(guān)某：事件發(fā)生后，銀行讓我寫了一份檢查，隨著輿論的升溫，銀行又要求我寫了一份檢查。之后，銀行對我做出了暫時停職、停發(fā)季度獎金的處理決定。事實上，第一份檢查是我真實意思的表達(dá)，第二份檢查基本是按銀行的要求寫的。沒想到，隨著輿論壓力的增大，銀行做出了開除我的決定。

　　華商報：如果仲裁失敗了，你打算怎么辦?

　　關(guān)某：我會用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。事實上，今年3月，在提交仲裁申請不久，我已經(jīng)向北京市西城區(qū)法院起訴了民生銀行北京分行，法院已經(jīng)受理，目前正等開庭通知。

　　單位能否認(rèn)定“性騷擾”

　　律師說法不一

　　關(guān)某提起的仲裁案，最大爭議在于“單位能否認(rèn)定員工存在性騷擾行為”。律師對此也是說法不一。

　　說法一：單位無權(quán)認(rèn)定性騷擾

　　陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善律師認(rèn)為，我國法律并未對性騷擾進(jìn)行嚴(yán)格的定義，關(guān)于性騷擾的懲罰表現(xiàn)在《婦女權(quán)益保障法》、《治安管理處罰法》等法律中。但是這些法律規(guī)定中，并未明確規(guī)定用人單位有界定性騷擾的權(quán)利。他認(rèn)為，用人單位私自界定并以此為由解除勞動合同顯然于法無據(jù)。如用人單位違法單方解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付賠償金。

　　趙良善稱，本案中，用人單位無法定性性騷擾，不存在違反規(guī)章制度。其次，即使認(rèn)定為性騷擾，這種微信方式的騷擾行為是否構(gòu)成法律上的嚴(yán)重?顯然，也是夠不上的。最后，用人單位的規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定?即使有相關(guān)規(guī)定，是否進(jìn)行了告知或者培訓(xùn)?都未知，所以貿(mào)然認(rèn)定性騷擾沒有依據(jù)。

　　因此，民生銀行北京分行解除與關(guān)某的勞動合同屬于違法解除合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

　　說法二：單位有權(quán)認(rèn)定性騷擾

　　陜西仁和萬國律師事務(wù)所律師梁廣玄認(rèn)為，性騷擾，一般是指以可以引起侵害對象性欲的帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象引起對方的不悅感的行為。目前在法律上還沒有個明確的定義，具體根據(jù)不同形式可能涉嫌猥褻、侮辱等違反《治安處罰法》以及其他侵犯名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)等違法犯罪。

　　性騷擾不僅違法而且違反道德，用人單位可以把禁止性騷擾寫進(jìn)員工管理的規(guī)章制度里，也可以依據(jù)事實初步認(rèn)定是否涉嫌性騷擾。如果員工違反了，當(dāng)然可以依據(jù)勞動合同法第三十九條以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同。如果該行為上升到刑事犯罪，就更加可以被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動合同。

　　但是這些都有兩個前提，一是要有清楚的基本事實和充分證據(jù)，二是不能和現(xiàn)行法律規(guī)范沖突。如果不具備這些條件，解除勞動合同就涉嫌違法，就要承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失等法律責(zé)任。因此，被處理員工如果認(rèn)為自己不構(gòu)成性騷擾，就可以以用人單位違法解除勞動合同而申請勞動仲裁，要求賠償損失。

　　北京京師(天津)律師事務(wù)所律師王殿學(xué)認(rèn)為，對性騷擾的界定肯定在司法機(jī)關(guān)，但單位有權(quán)對一般性性騷擾行為做出初步認(rèn)定。如果單位有明確的、明示的規(guī)章制度，員工觸犯了相關(guān)規(guī)定，單位有權(quán)做出解除勞動合同的決定，而且不需要支付賠償金，獎金是否需要支付，應(yīng)根據(jù)實際情況判定。