證券經(jīng)紀(jì)人以后再也不用擔(dān)心東家“薪酬計(jì)算規(guī)則不透明”或“績(jī)效考核制度不穩(wěn)定”了。

　　證券時(shí)報(bào)記者從第一創(chuàng)業(yè)證券獲悉，該公司近期在其平臺(tái)APP“終極經(jīng)紀(jì)人”中，增加了“日清日結(jié)”的功能。與傳統(tǒng)的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放形式不同，經(jīng)紀(jì)人不僅可以在APP查看其每日的各項(xiàng)收入明細(xì)，還可將前一日的提成收入直接提取到個(gè)人銀行卡上。這在業(yè)內(nèi)尚屬首創(chuàng)，標(biāo)志著證券公司和證券經(jīng)紀(jì)人之間穩(wěn)定、信任、共贏的合作關(guān)系正在重新建立。

　　“日薪制”正式登場(chǎng)

　　據(jù)了解，“終極經(jīng)紀(jì)人”是第一創(chuàng)業(yè)證券于今年5月推出的一款專門為證券經(jīng)紀(jì)人服務(wù)的移動(dòng)展業(yè)平臺(tái)APP。近期，該款A(yù)PP增加了一個(gè)名為“電子錢包”的功能。

　　簡(jiǎn)單說(shuō)，該功能顛覆了傳統(tǒng)的證券經(jīng)紀(jì)人按月支付勞務(wù)報(bào)酬的模式，變?yōu)楦鼮殪`活的“日清日結(jié)”模式。同時(shí)，這也是證券業(yè)中第一次喊出了“日清日結(jié)”的“日薪制”口號(hào)。

　　據(jù)第一創(chuàng)業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，所謂“日清日結(jié)”，是指使用“終極經(jīng)紀(jì)人”平臺(tái)的證券經(jīng)紀(jì)人每日獲取勞務(wù)報(bào)酬的結(jié)算方式。經(jīng)紀(jì)人不僅可以在APP查看其每日的各項(xiàng)收入明細(xì)，更重要的是，可將前一日的提成收入直接提取到個(gè)人銀行卡上，真正實(shí)現(xiàn)了“所見即所得”。

　　事實(shí)上，目前境內(nèi)證券經(jīng)紀(jì)人非常關(guān)心其業(yè)績(jī)做大以后，能否按合同約定按時(shí)獲得報(bào)酬。正因如此，券商和證券經(jīng)紀(jì)人之間難以形成充分互信，經(jīng)紀(jì)人普遍缺乏職業(yè)安全感。

　　“到手的提成就是最好的激勵(lì)，賬面上的提成都存在變數(shù)�！鄙虾Ｒ晃挥薪�十年從業(yè)經(jīng)歷的證券經(jīng)紀(jì)人感慨，時(shí)常有經(jīng)紀(jì)人因?yàn)閯趧?wù)報(bào)酬核算問(wèn)題與券商產(chǎn)生糾紛，“按時(shí)足額發(fā)放提成”已成為證券經(jīng)紀(jì)人能否安心展業(yè)的一個(gè)最重要因素。

　　“相較于傳統(tǒng)的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放形式，‘日薪化’模式對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō)會(huì)更陽(yáng)光透明，也更公平靈活�！钡谝粍�(chuàng)業(yè)證券“終極經(jīng)紀(jì)人”團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人在介紹“電子錢包”的意義時(shí)明確提到，公司要做的就是把證券經(jīng)紀(jì)人每天的工作成果展示出來(lái)，并賦予其對(duì)自己工作成果最大的支配權(quán)，所以在更高層面，公司希望“電子錢包”能為證券經(jīng)紀(jì)人帶來(lái)更多勞動(dòng)付出后的成就感，工作績(jī)效一目了然。

　　萬(wàn)1.5以上百分百提成

　　除了“日清日結(jié)”外，第一創(chuàng)業(yè)“終極經(jīng)紀(jì)人”另一個(gè)爆點(diǎn)就是“萬(wàn)1.5以上100%提成給證券經(jīng)紀(jì)人”。具體而言，就是機(jī)制上堅(jiān)持萬(wàn)1.5業(yè)績(jī)線以上100%提成的激勵(lì)機(jī)制，促使證券經(jīng)紀(jì)人不斷學(xué)習(xí)、深造，通過(guò)增強(qiáng)自身專業(yè)能力來(lái)提升客戶服務(wù)水平，以實(shí)現(xiàn)證券經(jīng)紀(jì)人和投資者雙贏。正因如此，第一創(chuàng)業(yè)“終極經(jīng)紀(jì)人”推出短短半年，便吸引了一批專業(yè)證券經(jīng)紀(jì)人加入。

　　“我們的目標(biāo)很明確，就是想做證券公司與證券經(jīng)紀(jì)人、證券經(jīng)紀(jì)人與客戶間的橋梁，一方面是連接公司，幫助證券經(jīng)紀(jì)人與公司建立信任互惠的合作關(guān)系，另一方面是連接客戶，為證券經(jīng)紀(jì)人更好地服務(wù)客戶提供高效的支持工具�！痹摦a(chǎn)品團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹。

　　為此，第一創(chuàng)業(yè)證券特意從三方面對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行了機(jī)制保障。首先是采用“萬(wàn)1.5業(yè)績(jī)線以上100%提成”的激勵(lì)薪酬模式;其次是“日清日結(jié)”，公開化、透明化經(jīng)紀(jì)人薪酬，從證券經(jīng)紀(jì)人最關(guān)心的薪酬問(wèn)題入手建立互信關(guān)系;其三是為證券經(jīng)紀(jì)人提供24小時(shí)線上服務(wù)工具和培訓(xùn)系統(tǒng)，以提升經(jīng)紀(jì)人專業(yè)服務(wù)水平。

　　除了機(jī)制保障外，“終極經(jīng)紀(jì)人”在運(yùn)營(yíng)上，堅(jiān)持以用戶需求為導(dǎo)向，以客戶為中心，針對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)中最典型的展業(yè)場(chǎng)景配置專屬開戶二維碼名片、特定客戶傭金率、開戶并綁定開發(fā)關(guān)系等功能。在服務(wù)上，配備“終極經(jīng)紀(jì)人”專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，運(yùn)用了金融工程、大數(shù)據(jù)、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，及時(shí)響應(yīng)每一位APP用戶的需求。

　　據(jù)第一創(chuàng)業(yè)上述團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹，在合規(guī)風(fēng)控方面，嚴(yán)格遵守監(jiān)管法規(guī)，符合各項(xiàng)內(nèi)控制度;在財(cái)務(wù)流程優(yōu)化方面，經(jīng)紀(jì)人在APP的提現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬的交易過(guò)程由國(guó)內(nèi)知名專業(yè)金融外包與綜合支付服務(wù)商提供，確保資金的安全;在后臺(tái)管理上，增加對(duì)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)的投入與控制，整合公司優(yōu)勢(shì)資源，保證勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。