不久前，國家能源局在“關于巡視整改情況的通報”中指出，能源局輪崗交流制度落實不力，有的干部挑肥揀瘦、討價還價，有的不合心意提拔都不去。如被查處的新能源司原司長王駿、核電司原司長郝衛(wèi)平等人在相關崗位上長期未交流。

　　梳理近年來落馬領導干部的通報，發(fā)現(xiàn)其中不少人都曾“叫板”組織，不服從組織決定。如貴州黔東南苗族侗族自治州原副州長、凱里市原市長洪金洲在是否執(zhí)行市委作出的決定上，有著自己的一套“小九九”：凡與自己想法一致的，執(zhí)行；不一致的，就一拖到底。最終，市委作出的不少決定在洪金洲那里都不了了之。而湖北荊州市環(huán)境保護監(jiān)測站原副站長鄧迪勇則因拒不服從組織工作安排，懶政怠政，導致工作被動，最終被“摘帽”…… 長期以來，一些領導干部不把組織放在眼里，對組織決定不當回事。有的覺得自己手握實權，組織奈何不得，執(zhí)行決定做起了“選擇題”；有的自恃勞苦功高，認為組織安排委屈了自己，于是跟組織“討價還價”，甚至于鬧情緒撂挑子；還有的認為自己能力出眾，凡事獨斷專行，把分管領域當成“私人領地”，連組織都插手不得……凡此種種，都使組織決定得不到有效貫徹執(zhí)行，黨的利益因此而受損。 人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。作為一名領導干部，服從組織安排、執(zhí)行組織決定是最基本的素質(zhì)和要求。黨章第二章第十條，將“黨員個人服從黨的組織”列在民主集中制“四個服從”之首；而最近出臺的《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》也明確指出，“領導干部要自覺服從組織分工安排，任何人都不能向組織討價還價，不服從組織安排�！� 1937年，毛澤東同志在《反對自由主義》一文中指出，“命令不服從，個人意見第一”是“自由主義”的一種，危害巨大，“它是一種腐蝕劑，使團結渙散，關系松懈，工作消極，意見分歧。它使革命隊伍失掉嚴密的組織和紀律，政策不能貫徹到底，黨的組織和黨所領導的群眾發(fā)生隔離。這是一種嚴重的惡劣傾向”。

　　革命戰(zhàn)爭年代如此，和平建設時期也一樣。試想，如果領導干部都像洪金洲、鄧迪勇一樣，不拿組織決定當回事，“自由主義”“個人主義”盛行的話，黨內(nèi)必將一盤散沙，拿什么帶領群眾凝心聚力謀發(fā)展？而就個人來說，如果其獨斷專行，凌駕于組織之上，遲早會摔大跟頭。

　　要求黨員干部服從組織決定，并非要求其一味盲從，也并不反對黨員保留自己的意見。這里的服從，是“小我”服從大局，個人利益服從集體利益。而在這方面，黨的老一輩革命家樹立了光輝典范。1938年，中央軍委政治部找李先念談話：“先念同志，組織決定你到八路軍第一二九師當營長，你有什么意見嗎？”當時部隊縮編，干部降一兩級正常，但從軍級降到營級，是極為罕見的。對此，李先念卻毫不猶豫地回答：“堅決服從組織的安排�！�

　　李先念等老一輩革命家的風范，為領導干部樹立了榜樣。如今，身處全面深化改革、脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)升級等重大戰(zhàn)略部署實施的關鍵時期，領導干部更需堅持黨性，挺紀在前，“堅決服從組織的安排”，走好新的長征路。